育休推進研修（参加者）
「具体例が多く、わかりやすかった！」
平易な言葉で具体例を交えてくださり、理解しやすかったです。
育休制度の説明だけでなく、メリットや事例があり、非常に良い機会になりました。
「知らなかった情報に出会えた！」
便利ツールなど知らない情報が聞けてよかった。概要がわかったので、調べてみます。
男性の育休の大切さがよく理解できました。もっと多くの方に聞いてほしい！
「もっと深く知りたくなった！」
育休制度やパートナー間のコミュニケーションは理解できたが、職場の理解を得る方法について、もう少し詳しく聞きたかったです。
研修・セミナー（主催者）
本日のセミナーでは弊社の実情に沿ったお話しをいただきました！
今後の参考になる内容でしたし、具体的なエピソードがあったので、より理解することが出来たし、課題や共感する部分が多かった。データやグラフ、事例が身近に感じ、知らないことが多くあり、たくさんのことを知れたことが良かった。また、夫婦の価値観や助け合いの大切さを痛感しました。
育休の制度についてよく知れたので良い機会となりました。単に育休制度の説明だけでなく、育休取得の幅広いメリットや具体的な事例をご説明いただけた。
（保険業界、リーダー研修・育休推進研修、ご担当者様）
当大学における病児・病後児保育支援については、立ち上げから医療アドバイザーとして関わって下さり、本学の子育て支援活動について深くご理解いただいていますし、こちらの希望を踏まえた上で、サポーターにとってより実践的な講習内容をご提案下さるので、2012年より13年間毎年依頼をしています。受講生は、大変熱心に受講していました。少人数の講習でしたが、受講者とやり取りをしながら進めて下さったので、発言や質問もしやすい雰囲気で積極的に参加していました。多くの資料や映像を示しながら、感染予防や子どもの病気の特徴、観察と看病のポイントなどについて丁寧にお話いただき、とても盛り沢山な内容でしたが3時間があっという間でした。
新谷先生がおっしゃられた、「サポーターが安心して子どもと保護者を支援できるように」という言葉をいつも意識しながら運営しています。先生の豊かな知識とご経験から、サポーターにとってより良い講習を考案して下さり、私たちが希望する以上の講習をしていただき、改めて感謝申し上げます。
今後ともご指導いただきますよう、よろしくお願いいたします。
（大学ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ事業、担当者様より）
依頼前は、健康教育の媒体作りをどのように学生に教えるか悩んでいましたが、例年、学生からのフィードバックで先生のご講義が好評だったため毎年新谷先生に特別講義をしていただいています。
学生たちから提出される感想からは、とても学びの多い講義だったようです。健康教育に関するたくさんの教材をご提示下さり、学生には目からうろこの情報だと思います。私の講義ではあそこまで実践に即した話はできないので、大変助かっております。今とてもやさしい物腰で「何かを相手に伝えるには丁寧に教材を作り、丁寧に話す必要がある」ということが学生にも伝わったのではないかと思います。いつも素敵な講義をありがとうございます。
（40代、大学教員、女性）
女性活躍セミナー
「やっぱり現場経験者の話は説得力が違う！」
参加者からは、アンケートでも好評でした。内容も分かりやすく、腑に落ちたという声が多かったです。そして何より、私たちと同じ業界出身ということで、共感もありました。
「先生の優しい口調と共感できる内容で、参加者もこれからの業務や人生のヒントとなるようなものを掴んで帰ってもらえたと思っております。」
とても明るく爽やかな方で、講師としても安心してお願いできる方でした、ほんとうにありがとうございました！
（広島県、総合病院、人材育成・学習支援研修）
両立支援研修
「両立支援、初開催だったけど大成功！」
受講者からのアンケートのなかでも、今回ご講演いただいた内容について、満足度の高いご意見を多数いただいており、両立支援に向けた対応として良い機会となりました。弊職組としては、両立支援セミナーは初めての開催となりましたが、今後も取り入れていきたいと感じております。新谷先生の話はわかりやすく、受講者の方からも、好評な意見を多数いただきましたので、また機会があれば、ご依頼の検討していきたいと感じております。
（奈良県金融業、対象：育児休職復帰予定者およびその配偶者、両立支援担当者様）
安全衛生研修会
「やっぱり、知ってるつもりが一番こわい！」
受講者より、知っているようで知らなかった熱中症について、非常に勉強になったと好評価であった。熱中症に関する知識向上、予防から応急対応まで学ぶことができた。学術的な話ではなく、分かりやすい講義をしていただいたので、推薦したい。
（大阪府、建設業、職場リーダー研修担当者様）
